고용·노동 민원

사업주가 근로자를 해고시키려면 적어도 30일 전에 해고할 것임을 알려야 됩니다. 예고 없이 근로자를 해고하려면 해고할 때 해고예고수당으로 30일 분에 해당하는 통상임금을 지급해야 됩니다. 이 제도는 근로자를 고용한 모든 사업장에 적용됩니다.

많은 사람들이 아르바이트는 대부분 단기적으로 끝나기 때문에 퇴직금을 받을 수 없다고 생각합니다. 하지만 한 사업장에서 1년 이상 연속적으로 근무하고, 일주일 평균 15시간 이상 일했다면 정규직과 동일하게 퇴직금을 받을 수 있습니다.

간이대지급금(소액체당금)은 근로자가 사업주로부터 정당한 임금이나 퇴직금을 받지 못했을 때, 정부가 먼저 대신 지급해 주고 이후 해당 금액을 사업주에게 청구하는 제도입니다. 임금 또는 퇴직금만 못 받은 경우 최대 700만 원까지 신청

근로자와 협의 없이 임금을 늦게 지급하거나 전액을 지급하지 않는 경우 이는 임금체불로 간주됩니다. 이럴 땐 노동청에 진정서를 제출해 문제를 해결할 수 있습니다. 월급뿐만 아니라 퇴직금과 주휴수당, 초과근무수당, 휴일근무수당 등도 모두

근로자와 사전 협의가 이뤄진 경우를 제외하면, 어떤 이유로든 퇴직금 지급을 미루거나 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당됩니다. 근로계약서를 작성하지 않았거나 4대 보험에 가입하지 않고 일한 경우에도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 알바

승강기가 설치된 건물의 관리 주체(건물주 등)라면 이용자의 안전을 위해 반드시 승강기 안전관리자를 선임해야 하며, 선임 후에는 지체 없이 승강기 안전관리자 선임신고를 진행해야 합니다. 만약 새로운 안전관리자를 선임하거나 변경한 후 1개월

일용직 건설근로자는 건설현장에서 하루 일할 때마다 6,200원의 퇴직공제금이 적립됩니다. 예를 들어, 어떤 달에 20일을 근무했다면 6,200원이 20번 적립되어 약 124,000원이 쌓이게 됩니다. 이렇게 모인 금액은 나중에 퇴직사유가 발생했을 때, “1일