출산휴가급여 계산기 (2026)

월 통상임금과 회사 규모를 넣으면 출산전후휴가 90일(쌍둥이 이상 120일) 동안 고용보험과 회사에서 받는 돈을 나눠서 계산합니다. 2026년 상한액 월 220만 원을 반영했습니다.

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2026년 출산전후휴가급여 기준

구분	한 명	쌍둥이 이상
휴가 기간	90일	120일
출산 후 꼭 써야 하는 기간	45일 이상	60일 이상
회사가 임금을 줘야 하는 기간	처음 60일	처음 75일
고용보험 상한 (30일)	220만 원	220만 원
고용보험 하한	최저임금 (월 2,156,880원)	최저임금 (월 2,156,880원)

회사 규모별로 누가 주나요

회사	처음 60일 (쌍둥이 75일)	나머지 30일 (쌍둥이 45일)
우선지원대상기업 (중소기업 등)	고용보험 상한까지 + 차액은 회사	고용보험 상한까지
대규모기업	회사가 통상임금 100%	고용보험 상한까지

신청 방법

• 휴가 끝나는 날 전까지 고용보험 가입 기간(피보험 단위기간)이 180일 이상이어야 합니다.
• 휴가를 시작하고 1개월이 지나면 신청할 수 있고, 휴가가 끝난 날부터 12개월 안에 신청해야 합니다.
• 고용24(www.work24.go.kr)에서 온라인으로 신청하거나 가까운 고용센터에 냅니다. 회사는 출산전후휴가 확인서를 내야 합니다.
• 배우자 출산휴가는 20일(유급)이며, 우선지원대상기업 근로자는 20일분을 고용보험에서 지원합니다.

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근거: 근로기준법 제74조, 고용보험법 제75조~제77조, 고용노동부 2026년 출산전후휴가급여 상한액 고시. 최종 확인: 2026년 10월 2일. 계산 결과는 참고용이며, 실제 지급액은 고용센터의 결정을 따릅니다.